SEZIONE QUARTA
DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO
Titolo IV – Retribuzione ed altri istituti economici (Parte 2)
Art. 17. – Welfare.
Entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elencati in via esemplificativa in calce al presente articolo, del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.
I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
- con contratto a tempo indeterminato;
- con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio – 31 dicembre).
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° giugno – 31 dicembre di ciascun anno.
I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda.
Quanto sopra previsto si aggiunge alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi. In caso di accordi collettivi le Parti firmatarie dei medesimi accordi potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previsti dal presente articolo.
Ai fini dell’applicazione di quanto previsto dal presente articolo, le aziende si confronteranno con la RSU per individuare, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto.
I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo mètaSalute, secondo regole e modalità previste dai medesimi Fondi, fermo restando che il costo massimo a carico dell’azienda per ciascun anno non può superare i 200 euro.
Le strutture territoriali delle Organizzazioni stipulanti forniranno adeguate informazioni, rispettivamente ad imprese e lavoratori, sui contenuti della presente disciplina ed, altresì, ne monitoreranno l’applicazione nel territorio di riferimento.
In sede nazionale, le Parti stipulanti valuteranno l’andamento dell’attuazione della presente disciplina, tenendo conto dell’evoluzione normativa, anche al fine di definire congiuntamente indicazioni e/o soluzioni rivolte in particolare alle PMI.
Le Parti precisano che le date del 1° giugno di cui al primo comma della presente disciplina devono intendersi come il termine entro il quale l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori gli strumenti di welfare.
Le Parti precisano altresì che i valori indicati al primo comma della presente disciplina sono riconosciuti un’unica volta nel periodo di competenza nel caso di lavoratori reiteratamente assunti o utilizzati con varie tipologie contrattuali (contratto a tempo determinato, somministrazione, ecc.) presso la medesima azienda.
STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI
Riferimento normativo: Art. 51, comma 2 lett. f del TUIR
Regime fiscale e contributivo: non soggetti
Soggetti beneficiari: dipendenti e i familiari anche se non fiscalmente a carico
Modalità di erogazione:
- Strutture di proprietà dell’azienda o di fornitori terzi convenzionati
- Pagamento diretto del datore di lavoro al fornitore del servizio (e non direttamente al lavoratore)
- Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica
- Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico
Servizi inclusi:
- Educazione e Istruzione: Corsi extraprofessionali, Corsi di formazione e istruzione (es. lingue), Servizi di orientamento allo studio.
- Ricreazione: Abbonamenti o ingressi a cinema, teatri, pay tv, palestre, centri sportivi, impianti sciistici, Spa. Abbonamenti a testate giornalistiche. Viaggi (pacchetti completi), case vacanza. Biglietteria e prenotazione viaggi. Attività culturali (mostre e musei), Biblioteche.
- Assistenza Sociale: Assistenza domiciliare, Badanti, Case di riposo (R.S.A.).
- Assistenza Sanitaria: Check-up medici, Visite specialistiche, Cure odontoiatriche, Terapie e riabilitazione, Sportello ascolto psicologico.
- Culto: Pellegrinaggi (pacchetti completi).
Riferimento normativo: Art. 51 comma 2 lett. f-bis, f-ter del TUIR
Regime fiscale e contributivo: non soggetti
Soggetti beneficiari: familiari dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico
Modalità di erogazione:
- Strutture di proprietà dell’azienda o di fornitori terzi convenzionati
- È ammesso il rimborso monetario delle spese sostenute, previa documentazione
- Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica o voucher
Servizi inclusi:
- Servizi di educazione e istruzione: Asili nido, Babysitting, Spese iscrizione e frequenza scuola (materna, elementare, media, superiore), Università e Master, Libri di testo.
- Servizi integrativi: Doposcuola, Pre-scuola, Mensa scolastica, Scuolabus, Gite didattiche, Corsi integrativi (lingue).
- Ludoteche e centri estivi: Spese per campus estivi/invernali, Ludoteche.
- Borse di studio: Assegni, premi di merito, sussidi allo studio.
- Assistenza familiari anziani/non autosufficienti: Badanti, Assistenza domiciliare, Case di riposo, Case di cura.
Riferimento normativo: Art. 51, comma 3 del TUIR
Regime fiscale e contributivo: non soggetti se il valore non supera 258,23 euro annui (se eccede, l'intera somma è tassata).
Soggetti beneficiari: dipendenti
Esemplificazioni:
- Buoni spesa per generi alimentari o shopping (anche online)
- Buoni carburante
- Ricariche telefoniche
Riferimento normativo: Art. 51, comma 2 lett. d) e d-bis del TUIR
Regime fiscale e contributivo: non soggetti
Servizi: Trasporto collettivo per il raggiungimento del posto di lavoro (mezzi aziendali o convenzionati) e Abbonamenti a trasporto locale, regionale, interregionale (anche per familiari).
TABELLE DEI MINIMI CONTRATTUALI
Nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali per livello saranno adeguati sulla base della dinamica inflativa consuntivata misurata con “l’IPCA al netto degli energetici importati” così come fornita dall’ISTAT applicata ai minimi stessi.
Le parti si incontreranno entro i primi giorni del mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL per calcolare, sulla base dei dati forniti dall’ISTAT, gli incrementi dei minimi contrattuali per livello con i criteri di cui al punto precedente.
Le parti, nel confermare la modalità di definizione dei minimi contrattuali stabilita ai commi precedenti e il relativo regime, convengono che per la vigenza del presente contratto il TEM, oltre che per la dinamica IPCA, è incrementato di una ulteriore componente in considerazione della rilevante innovazione organizzativa determinata dalla riforma dell’inquadramento, come indicato dal Patto per la fabbrica punto 5, lettera H).
Pertanto, nei mesi di giugno rispettivamente del 2021, 2022, 2023 e 2024, sono riconosciuti gli incrementi retributivi complessivi nelle misure di seguito indicate cui corrispondono i nuovi valori dei minimi tabellari di cui alla tabella di seguito riportata.
A decorrere dal 1° gennaio 2017, gli aumenti dei minimi tabellari assorbono gli aumenti individuali riconosciuti successivamente a tale data, salvo che siano stati concessi con una clausola espressa di non assorbibilità, nonché gli incrementi fissi collettivi della retribuzione eventualmente concordati in sede aziendale successivamente a tale data ad esclusione degli importi retributivi connessi alle modalità di effettuazione della prestazione lavorativa (ad esempio: indennità/maggiorazioni per straordinario, turni, notturno, festivo).
| Livello | dal 1° giugno 2021 | dal 1° giugno 2022 | dal 1° giugno 2023 | dal 1° giugno 2024 |
|---|---|---|---|---|
| D1 | 1.488,89 | 1.509,07 | 1.530,86 | 1.559,11 |
| D2 | 1.651,07 | 1.673,45 | 1.697,62 | 1.728,95 |
| C1 | 1.686,74 | 1.709,60 | 1.734,29 | 1.766,30 |
| C2 | 1.722,41 | 1.745,75 | 1.770,96 | 1.803,64 |
| C3 | 1.844,64 | 1.869,64 | 1.896,64 | 1.931,64 |
| B1 | 1.977,19 | 2.003,99 | 2.032,93 | 2.070,45 |
| B2 | 2.121,20 | 2.149,95 | 2.181,00 | 2.221,25 |
| B3 | 2.368,12 | 2.400,22 | 2.434,88 | 2.479,81 |
| A1 | 2.424,86 | 2.457,72 | 2.493,21 | 2.539,22 |